(圖/WOWOW)
最近看完了一部日劇，名為《社長室之冬》，原名為「社長室の冬-巨大新聞社を獲る男」。故事描述美國的網路零售業鉅子AMC有意收購歷史悠久的日本新報，但其中卻因角色間的利益情感糾葛，讓整個收購案牽扯且暴露出許多不得不解決的問題....
我將觀劇後的心得，簡單列為下列七點：
1、紙本新聞及網路媒體的拉扯
現在大多數國家都遇到相同問題，紙本新聞及雜誌的銷量已經愈來愈差，人們已習慣直接在手機等3C產品上獲得訊息，認為這樣既有效率，也助長真相的傳播。但水能載舟、亦能覆舟，在追求效率及淘汰舊有思維上，被迫離職接受裁員的人們該何去何從?網路能快遞傳播訊息，但是否有再三確認消息的真實度?這些我們都必須再去思考。
2、外資對日本企業及社會的影響及衝擊
台灣企業鴻海在成功收購日本企業夏普(SHARP)後，又開始積極想收購東芝企業(TOSHIBA)，這些新聞事件，想必是對日本社會造成不小的衝擊。
劇中以美國網路零售業AMC(我猜測是影射AMAZON)收購日本新報的劇情，來呼應現今日本企業及社會所遇到的問題。以現在鴻海收購東芝企業可能遭拒的方向看，日本應該是為了保護技術及國家安全相關資訊不會外流，但如果以劇中AMC欲收購日本新報的情況來看，日本真正擔心的點是在哪裡呢?是裁員?是言論自由?還是更深層的秘密呢?
3、美國與日本做事方法的不同
劇中有一幕讓我印象深刻，在第三集中，美國的AMC總裁向日本AMC總裁青井提問：「為了花了這麼多時間，日本新報還是沒有正面回應」，這時青井回答了：「在日本，領袖無法一個人決定事情，他必須先去調整身邊的人事物，力求穩健並且妥善處理」，這和我對日本人的印象很符合，他們不喜歡衝突，力求「和」的精神，會將資源以他們認為最好的方式來做分配。但也因此，許多的機會可能就此擦身而過，一去不復返。
4、日本人對工作及家庭兩者間的抉擇
許許多多的日劇當中，都有這個主題，就是一家之主的爸爸太投入於工作，而淡薄了與家庭間的關係，此劇也有這樣的情節安排。但我覺得，這個問題已不單只是在日本發生，台灣亦有許多這樣的情況，只能說，要拿捏好工作與家庭的比重分配是個難題，要成功，必定要有所犧牲。
5、日本的世襲政治
我曾經拜讀台灣政大教授蔡增家的《上一堂最好玩的日本學》，從書中我驚訝地得知，原來日本政治大多是世襲，也就是當來當去，都是那幾個著名的政治世家的人物在「分配職位」而已，並不是因為真的擁有與其職位相等的經驗及能力。
最有代表性的，是劇中的議員三池在遭遇貪污事件的泥沼中，想到了向日本總理吉岡求救，因為三池曾經出手壓制吉岡之父(當時也是日本總理)收賄的新聞，他認為吉岡父子欠他人情，但最後沒想到吉岡(子)卻趁此機會拉下了三池在政治上的地位，令人不寒而慄。
6、世界經濟霸主的轉移預告
故事的最後，青井被逐出AMC，另謀出路，再次現身時，卻是出現在中國，而他的新任務是--「收購AMC」，對我來說，這是一個對世界經濟霸主即將轉移的預告。目前世界的第二大經濟體是中國，第一大是美國，以目前的趨勢和變化，或許很有可能如劇中的情節-- 「第一名的位子，換人做做看」。
7、暗喻你我的角色-南
其實在觀看此劇時，我心中有一個巨大的「謎之音」，就是為什麼大家都要積極爭取社長室秘書「南」的加入呢?南這個角色在劇中，說實話，沒有很出色的表現，只能說他很忠誠、很老實、很讓人能信任，但就效率及能力來說，我不了解為何有這麼多想拉他跳槽的人，結果劇終最讓人傻眼的是，南自願調到偏僻的鄉下，做一個普通的小記者。
我覺得，南這個角色，其實是編劇設計出來讓觀眾投射自我的角色，雖然南原本也是滿腔熱血、敢說敢衝，但最後終究為五斗米折腰，不願讓自己太過發光發熱，只求能照亮自己的路就好。這邊也很切實地表現出現代大多人心中的無奈及自我保護。
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以上是我對此劇的心得，感謝您的閱讀~
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